Чи може ТЦК мобілізувати працівника, якщо роботодавець уже подав документи на продовження бронювання? А якщо відстрочка була чинною, але людину все одно направили до військової частини — чи можна домогтися звільнення через суд? Дві постанови апеляційних адміністративних судів, ухвалені у вересні 2026 року, демонструють принципову різницю між цими ситуаціями. Вирішальне значення мають дата призову, строк дії відстрочки та документальне підтвердження бронювання.

Чинна відстрочка на момент призову: суд визнав мобілізацію незаконною

15 вересня 2026 року Шостий апеляційний адміністративний суд розглянув справу №620/3618/25 щодо мобілізації працівника, який на момент призову мав чинне бронювання.

Працівника направили до військової частини 14 лютого 2025 року. Однак на цю дату він уже був заброньований і мав право на відстрочку від призову, що підтверджувалося відомостями державних інформаційних ресурсів.

Попри це, ТЦК видав накази про його призов і направлення до військової частини, а командир частини зарахував чоловіка до списків особового складу.

Суд встановив, що на момент мобілізації працівник не підлягав призову відповідно до пункту 1 частини першої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Відповідні накази ТЦК були визнані протиправними.

Проте найважливіше в цій справі — питання наслідків незаконного призову.

Чи достатньо скасувати наказ ТЦК, якщо людина вже проходить військову службу?

Суд виходив із того, що саме незаконний наказ про мобілізацію став підставою для зарахування працівника до військової частини. Тому лише скасування наказу ТЦК не забезпечувало б повного відновлення його прав.

Апеляційний суд підтримав висновок про необхідність скасування відповідного наказу командира військової частини та зобов'язання військової частини звільнити позивача з військової служби і виключити його зі списків особового складу.

Це важливий висновок для тих, кого мобілізували попри чинне бронювання.

Що робити в подібній ситуації:

1. Отримати документи, які підтверджують чинність бронювання саме на дату призову: відомості з реєстру, електронний військово-обліковий документ, підтвердження роботодавця.

2. Встановити точні дати та підстави видання наказів ТЦК і зарахування до військової частини.

3. Звернутися по правову допомогу для визначення належних відповідачів і формулювання позовних вимог.

4. У разі судового оскарження оцінити необхідність вимагати не лише скасування наказу про призов, а й усунення його наслідків — скасування похідного наказу військової частини та зобов'язання ухвалити рішення про звільнення і виключення зі списків особового складу.

Водночас таке судове рішення не означає, що будь-яке порушення процедури мобілізації автоматично призводить до звільнення. Необхідно довести наявність чинної відстрочки та незаконність призову з урахуванням конкретних обставин.

Заявку на бронювання подали, але рішення ще немає: інша позиція суду

Протилежний результат отримав працівник у справі №160/23914/25, яку 21 вересня 2026 року розглянув Третій апеляційний адміністративний суд.

Позивач працював в АТ «Укрзалізниця» та мав бронювання до 16 липня 2025 року.

Наступного дня, 17 липня, роботодавець подав через портал «Дія» документи на нове бронювання. Проте вже 18 липня працівника мобілізували.

Чоловік оскаржив призов, посилаючись на те, що роботодавець вчасно розпочав процедуру оформлення нового бронювання, а затримка оновлення інформації в реєстрі не повинна позбавляти його права на відстрочку.

Однак суди не погодилися з такими аргументами.

На момент видання наказу про призов попередня відстрочка вже закінчилася, а рішення про надання нової ще не було прийняте.

Саме подання заявки на бронювання не означає, що працівник уже отримав відстрочку.

Апеляційний суд зазначив, що звернення роботодавця через «Дію» свідчить лише про початок відповідної адміністративної процедури.

За відсутності чинної відстрочки на дату призову суд не встановив підстав для скасування наказу про мобілізацію.

У цій справі позивач також посилався на порушення порядку військового обліку, примусове доставлення до ТЦК та недоліки проведення військово-лікарської комісії.

Проте суд дійшов висновку, що наведені процедурні обставини самі по собі не доводили незаконності призову за відсутності чинної відстрочки. При цьому медичний висновок про придатність залишався чинним і не був оскаржений у встановленому порядку.

Практичний висновок для працівників і роботодавців: не можна розраховувати, що подання заявки автоматично продовжить попереднє бронювання. Необхідно перевіряти фактичний строк дії відстрочки та підтвердження оформлення нового бронювання.

Як захиститися від мобілізації під час переоформлення бронювання

Насамперед працівнику потрібно перевірити, до якої дати діє його відстрочка. Орієнтуватися лише на повідомлення кадрової служби про подання документів недостатньо.

Роботодавцю варто завчасно контролювати строки бронювання працівників і враховувати час, необхідний для оформлення нового рішення. Особливо небезпечно залишати це питання на останній день дії попередньої відстрочки.

Якщо документи на бронювання вже подані, необхідно перевірити результат їх розгляду. Важливо розрізняти підтвердження подання заявки та підтвердження фактичного надання відстрочки.

Якщо працівника викликають до ТЦК, доцільно мати актуальний військово-обліковий документ і докази чинного бронювання. За наявності розбіжностей у реєстрових відомостях слід невідкладно звернутися до роботодавця та уповноважених органів для їх уточнення.

Якщо людину вже мобілізували, необхідно насамперед встановити, чи була відстрочка чинною саме на момент видання наказу про призов.

Це ключове питання для визначення перспектив судового оскарження.

Водночас слід враховувати, що наявність чинного бронювання не замінює належного документування обставин справи, а подальше отримання відстрочки не обов'язково свідчить про незаконність призову, здійсненого раніше.

Коли варто звертатися до адвоката

Правова допомога особливо важлива, якщо працівника мобілізували за наявності чинного бронювання, ТЦК не врахував відомості державного реєстру або після незаконного призову людину вже зарахували до військової частини.

Адвокати ASAP Lawyers допоможуть перевірити документи про бронювання, визначити дату виникнення та припинення відстрочки, проаналізувати накази про призов і зарахування до військової частини та підготувати правову позицію для судового оскарження.

У таких справах недостатньо лише довести порушення з боку ТЦК. Необхідно правильно визначити спосіб відновлення порушеного права, особливо якщо людина вже набула статусу військовослужбовця.

Головне: чинне бронювання на дату мобілізації та заявка на нове бронювання — юридично різні ситуації. Саме від цієї різниці значною мірою залежить законність призову та можливість захисту прав працівника в суді.

Судова практика та джерела

Справа №620/3618/25. Постанова Шостого апеляційного адміністративного суду від 15 вересня 2026 року. Суд підтримав скасування наказів про мобілізацію працівника, який мав чинне бронювання, та усунення наслідків незаконного призову.

https://reyestr.court.gov.ua/Review/139768253

Справа №160/23914/25. Постанова Третього апеляційного адміністративного суду від 21 вересня 2026 року. Суд не встановив незаконності призову, оскільки попередня відстрочка закінчилася, а нове бронювання на дату мобілізації ще не було оформлене.

https://reyestr.court.gov.ua/Review/139951020