Постановою Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року №692 держава суттєво змінила правила бронювання військовозобов’язаних працівників та критерії визначення підприємств критично важливими.

Частина нововведень уже набрала чинності, інші почнуть діяти з 1 вересня 2026 року. Для багатьох роботодавців ці зміни означають необхідність уже зараз переглянути кадрову політику, систему оплати праці та кількість працівників, які підлягають бронюванню.

Адвокати ASAP Lawyers проаналізували ключові новації та пояснюють, на що бізнесу варто звернути увагу.

Зарплатний критерій зростає: тепер коефіцієнт 3

Одне з найважливіших нововведень стосується розміру заробітної плати працівників, яких підприємство планує бронювати.

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств розмір нарахованої заробітної плати таких працівників має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.

Станом на сьогодні це становить:

• 25 941 грн — для більшості підприємств;
• 21 618 грн — для підприємств, які фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій та окремих прифронтових територіях.

Водночас окремі категорії підприємств, для яких раніше діяли винятки із зарплатного критерію, зберігають право не застосовувати ці вимоги.

Фактично законодавець підвищує фінансовий поріг для бронювання та одночасно залишає певні преференції для бізнесу, який працює у найбільш складних безпекових умовах.

Роботодавець зобов'язаний контролювати ліміти бронювання

Ще одна принципова зміна вже діє.

Тепер підприємство не лише повинно дотримуватися встановленого відсотка заброньованих працівників, а й зобов'язане самостійно реагувати на його перевищення.

Якщо ліміт бронювання перевищено, роботодавець має протягом 10 робочих днів анулювати бронювання працівників, які стали «зайвими».

Це означає, що кадрові служби повинні постійно контролювати:

• зміни чисельності військовозобов'язаних працівників;
• прийняття нових працівників;
• звільнення співробітників;
• зміну підстав для відстрочки окремих осіб.

Ігнорування цих вимог може мати значно серйозніші наслідки, ніж просте порушення процедури бронювання.

Порушення лімітів може коштувати підприємству статусу «критичного»

Найбільш ризикованою новелою є те, що порушення правил бронювання тепер прямо визначено підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Фактично держава переходить від формального контролю до моделі постійного моніторингу відповідності критеріям.

Втрата статусу критично важливого підприємства може означати:

• втрату можливості бронювати працівників;
• необхідність повторного проходження процедури підтвердження критичності;
• кадрові ризики для підприємства;
• суттєве ускладнення виробничих процесів та виконання контрактів.

Саме тому питання бронювання більше не можна розглядати виключно як функцію кадрової служби. Воно стає елементом управління безперервністю бізнесу.

Нові правила підрахунку військовозобов'язаних

З 1 вересня 2026 року змінюється порядок визначення загальної кількості військовозобов'язаних працівників підприємства.

Працівники, які:

• працюють за сумісництвом;
• вже мають відстрочку з інших підстав,

можуть враховуватися лише один раз і лише за одним місцем роботи.

Уряд пояснює, що це має унеможливити ситуацію, коли один працівник одночасно збільшує квоти бронювання на кількох підприємствах.

Водночас на практиці виникає нове питання: як декілька роботодавців одного й того самого працівника визначатимуть, хто саме включатиме його до своєї квоти.

Станом на сьогодні законодавство не дає однозначної відповіді на це питання, що потенційно може створювати конфліктні ситуації між роботодавцями.

Змінюються критерії для отримання статусу критично важливого підприємства

Постанова також підвищила зарплатний критерій для самих підприємств, які претендують на статус критично важливих.

Тепер середня нарахована заробітна плата працівників за останній календарний місяць повинна становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.

Для підприємств, які фактично здійснюють діяльність на територіях можливих або активних бойових дій, застосовується коефіцієнт 2,5.

Водночас державні та комунальні підприємства продовжують користуватися окремими винятками із зазначених правил.

Окремі зміни для резидентів «Дія.City»

Постанова уточнила умови застосування критерію «Дія.City».

Тепер компанії повинні підтверджувати відповідність вимогам Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», зокрема щодо середнього розміру винагороди працівникам та гіг-спеціалістам.

Підтвердження здійснюватиметься на підставі податкової звітності за останні шість календарних місяців.

Для ІТ-компаній це означає необхідність ще більш ретельної підготовки документів перед проходженням процедури підтвердження критичності.

Що варто зробити роботодавцям уже зараз

Попри те, що частина змін почне діяти лише з 1 вересня, бізнесу доцільно вже зараз провести внутрішній аудит.

Зокрема, рекомендуємо:

• перевірити відповідність підприємства оновленим критеріям критичності;
• проаналізувати рівень середньої заробітної плати;
• переглянути список заброньованих працівників;
• окремо перевірити працівників, які працюють за сумісництвом;
• оцінити ризики перевищення встановлених лімітів бронювання;
• підготувати документи для повторного підтвердження критичності.

Постанова №692 фактично робить систему бронювання більш контрольованою та суттєво підвищує відповідальність роботодавців за дотримання встановлених правил.

Для багатьох компаній найближчі місяці стануть періодом переоцінки кадрових рішень і перегляду підходів до бронювання працівників. Саме зараз варто оцінити можливі ризики втрати статусу критично важливого підприємства та завчасно підготуватися до роботи за новими правилами.