Щодня працівники стикаються з різними юридичними викликами – від питань мобілізації до фінансових труднощів. Адвокати Asap Lawyers допомагають розібратися в найскладніших випадках, відстояти права та знайти оптимальні рішення. Розповідаємо про три останні кейси, з якими до нас звернулися.

Мобілізація та підтвердження бронювання: що робити?

Ситуація: Працівник звернувся із запитом щодо оновлення свого бронювання. Він вчасно вніс дані до системи "Резерв+", однак не зміг знайти інформації про бронювання, хоча воно мало бути чинним до липня 2025 року. Клієнт не проходив ВЛК з 2021 року, тому виникли питання щодо необхідності проходження медкомісії для збереження статусу бронювання.

Юридичний аналіз:
▪️ Висновок ВЛК чинний протягом 1 року у воєнний стан. Тобто всі військовозобов’язані, які стоять на обліку, зобов’язані проходити ВЛК щороку.
▪️ Невиконання цієї норми може призвести до позначки у системі "Резерв+" про неоновлення військово-облікових даних, що, своєю чергою, може спричинити зняття бронювання.
▪️ Також можливе внесення особи в розшук за ініціативою ТЦК.

Рішення: Працівнику роз’яснено необхідність звернення у відділ кадрів для отримання пакету документів, які підтверджують його бронювання. Рекомендовано пройти ВЛК до кінця лютого 2025 року, щоб уникнути можливих правових ризиків. Попереджено про адміністративну відповідальність за порушення правил військового обліку (ст. 210, 210-1 КУпАП).

Якщо у ваших співробітників є сумніви щодо чинності бронювання або необхідності проходження ВЛК, важливо вчасно отримати юридичну консультацію, щоб уникнути негативних наслідків.

Кредитні борги та погрози від банку – що робити?

Ситуація: Працівник оформив три кредити у 2024 році на загальну суму 180 тис. грн. Спочатку вносив регулярні платежі, але після зміни зарплатної картки банк почав нараховувати штрафи за прострочення, внаслідок чого сума боргу почала неконтрольовано зростати. Клієнт отримує щоденні дзвінки з банку з погрозами арешту майна, передачі боргу колекторам та порушення кримінальної справи.

Юридичний аналіз:
▪️ Кримінальна відповідальність за кредитні борги – це міф. Якщо боржник не використовував шахрайські схеми, то його справа розглядається в цивільно-правовому порядку.
▪️ Візити банківських представників чи колекторів до дому без згоди власника житла незаконні.
▪️ Арешт майна можливий тільки після судового рішення.

Рішення: Рекомендовано офіційно запросити у банку детальні виписки по кожному кредиту – це дозволить перевірити правильність нарахування штрафів та відсотків. Запропоновано розглянути реструктуризацію боргу або спробувати отримати перекредитування в іншому банку на вигідніших умовах. У разі подальшого тиску з боку банку рекомендовано оскаржувати їхні вимоги через суд.

Якщо ваші працівники стикаються з проблемами кредитної заборгованості, важливо знати свої права та шукати юридичні рішення замість того, щоб піддаватися тиску з боку фінансових установ.

Незаконне затримання працівника військкоматом

Ситуація: Працівника, який має військовий облік у Полтавській області, затримали у Київській області представники місцевого ТЦК і примусово відправили проходити ВЛК. Він намагався написати заяву про направлення у свій рідний ТЦК, однак йому відмовили і без його згоди розпочали медкомісію. Клієнт не міг телефонувати, а лише писав повідомлення.

Юридичний аналіз:
▪️ Незаконне затримання без повістки – порушення прав людини.
▪️ Проходження ВЛК повинно відбуватися за місцем військового обліку, а не за місцем фактичного затримання.
▪️ Військовозобов’язані мають право оскаржувати дії ТЦК через органи державної влади.

Рішення:
Рекомендовано звернутися на гарячі лінії Міноборони та МВС для фіксації незаконного затримання. Дружині працівника надано консультацію щодо термінового залучення місцевого адвоката, який міг би допомогти на місці. У разі відмови від законного переведення в рідний ТЦК рекомендовано подавати офіційні скарги на перевищення повноважень посадових осіб.

Якщо ваші працівники стикаються із подібними випадками примусового затримання чи порушенням прав з боку військкоматів, важливо знати, як діяти і де шукати правову підтримку.

Висновок: юридична підтримка для вашого бізнесу

Ці три кейси демонструють, з якими проблемами можуть стикатися працівники – питання мобілізації, фінансові труднощі, порушення прав з боку державних органів.

Якщо у вашій компанії виникають подібні ситуації серед працівників, не варто залишати їх наодинці з проблемами. Asap Lawyers готові допомогти – звертайтеся, і ми знайдемо рішення навіть у найскладніших випадках!