Роботодавець не має права вимагати від працівника проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) для оформлення бронювання від мобілізації.

Процес медичного огляду та процедура бронювання не пов’язані між собою й регулюються різними нормами законодавства.

До ASAP Lawyers звернувся працівник одного з критично важливих підприємств. На роботі від нього вимагали пройти ВЛК без будь-якої повістки або направлення від ТЦК, пояснюючи, що без цього працівнику відмовлять у бронюванні. Керівництво фактично поставило людину перед вибором — ініціативно пройти медкомісію або втратити можливість отримати відстрочку. Адвокати назвали таку вимогу незаконною.

«Ваш юрист помиляється — ви не повинні проходити ВЛК ініціативно», — підкреслено у відповіді, наголошуючи, що жоден роботодавець не має повноважень вимагати проходження ВЛК без офіційного направлення від територіального центру комплектування.

Що говорить закон

Проходження ВЛК та бронювання працівників — це два абсолютно різні процеси, які не перетинаються. Підстави для направлення на медичний огляд чітко визначені законом, і жоден з них не передбачає можливості проходження ВЛК за ініціативою роботодавця або самого військовозобов’язаного.

Згідно з Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації в особливий період, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 року № 560, військовозобов’язані, які мають чинну відстрочку або вже заброньовані, не направляються на проходження ВЛК.

Це означає, що вимагати від таких працівників проходження медкомісії не має права ні роботодавець, ні будь-який інший орган, окрім ТЦК у визначених законом випадках.

Роботодавець не може відмовити у бронюванні через небажання працівника пройти ВЛК, якщо немає офіційного направлення від ТЦК. Будь-який тиск у такій ситуації суперечить законодавству, а працівник має право відмовитися від ініціативного проходження медкомісії.