3 вересня 2025 року Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт №13335, що регулює бронювання військовозобов’язаних. Однією з ключових новацій є можливість тимчасового бронювання строком до 45 днів для працівників критично важливих підприємств, які не мають військово-облікового документа, не перебувають на обліку або ж навіть числяться у розшуку.

Цей крок спрямований на вирішення системної проблеми — масових розбіжностей між паперовими військово-обліковими справами та електронними реєстрами, а також на збереження кадрового потенціалу підприємств оборонно-промислового комплексу та інших критично важливих сфер.

Чому виникла потреба у тимчасовому бронюванні?

Адвокатська практика ASAP Lawyers показує: доволі часто підприємства стикаються з неможливістю забронювати своїх співробітників через проблеми з військово-обліковими документами. Серед поширених випадків:

• відсутність військово-облікового документа;

• відсутність актуальної реєстрації за місцем проживання;

• зміна місця проживання без перереєстрації у новому ТЦК та СП;

• помилки при перенесенні паперових даних в електронні реєстри;

• суперечності між паперовими та електронними даними;

• помилкове внесення статусу «у розшуку» в системі «Резерв+».

У таких умовах працівник, який реально виконує критичні функції, може бути мобілізований ще до того, як підприємство встигне оформити бронювання.

Як це працює зараз і що зміниться

Наразі, якщо у працівника є проблеми з військовим обліком, підприємство фактично не має можливості його забронювати.

Законопроєкт №13335 вводить механізм тимчасового бронювання на 45 днів, який дозволяє:

• надати час для постановки на облік;

• усунути порушення чи неточності (сплатити штраф, пройти медкомісію тощо);

• синхронізувати дані між паперовими справами та електронним реєстром.

Протягом цих 45 днів працівник повинен привести свої документи у відповідність. Якщо цього не станеться — бронювання не продовжується, і підприємство втрачає право на рік бронювати цього працівника.

100% бронювання на прифронтових територіях

Ще одна важлива зміна — можливість бронювання до 100 % працівників критично важливих підприємств у зонах активних чи можливих бойових дій (раніше було обмеження 50 %).

Рішення про застосування такого механізму приймає уряд та обласні військові адміністрації, які визначають статус території. Підприємству потрібно обґрунтувати потребу у збільшеній квоті.

Для прикладу:

• Запорізька та Херсонська області — території активних бойових дій;

• Миколаївська чи Одеська області — можливі бойові дії.

Таким чином, підприємство може отримати дозвіл на бронювання практично всіх працівників, якщо доведе, що їхня робота критично важлива.

Що робити, якщо в «Резерв+» з’явилось повідомлення «у розшуку»?

Це одна з найпоширеніших проблем останніх місяців. Вона може виникати через:

• технічні збої при синхронізації даних;

• розбіжності між різними ТЦК;

• помилки при оновленні інформації.

У такій ситуації радимо не діяти самостійно, а консультуватися з юристами та координувати дії з роботодавцем. Інакше є ризик втратити і право на бронювання, і працівника.

Висновок

Законопроєкт №13335 є реакцією держави на реальні виклики бізнесу та оборонної сфери. Тимчасове бронювання на 45 днів може стати реальним інструментом для збереження кадрів, поки працівники вирішують питання з військовим обліком.

Однак остаточний текст закону ще може змінюватися. Тому підприємствам варто уважно стежити за його проходженням і заздалегідь перевіряти військово-облікові документи своїх співробітників.

Якщо у вас виникли питання щодо бронювання, проблем з «Резерв+» чи оновлення даних у ТЦК, звертайтесь до ASAP Lawyers. Ми допомагаємо як працівникам, так і підприємствам знаходити законні рішення в умовах воєнного стану.