Працівник, якому ще не виповнилося 25 років, може підлягати мобілізації та мати право на бронювання, якщо він уже перебуває у статусі військовозобов'язаного. Зокрема, така ситуація можлива після проходження строкової військової служби. Чи потрібно роботодавцю чекати 25-річчя працівника, які умови необхідно виконати для оформлення бронювання та чому важливо перевірити військово-обліковий статус чоловіка до подання документів — розглянемо детальніше.

Чому чоловіка можуть мобілізувати до досягнення 25 років

Поширеною є думка, що чоловіки віком до 25 років не підлягають мобілізації, а отже, підприємствам немає потреби оформлювати їм бронювання. Проте такий підхід не враховує відмінностей між призовниками та військовозобов'язаними, а також особливостей набуття відповідного військово-облікового статусу.

За загальним правилом, чоловіки, які не досягли 25-річного віку та перебувають на військовому обліку призовників, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації. Водночас досягнення 25 років не є єдиною обставиною, за якої громадянин може набути статусу військовозобов'язаного.

Зокрема, чоловік, який раніше проходив строкову військову службу та після звільнення був зарахований до запасу, може перебувати на військовому обліку військовозобов'язаних ще до досягнення 25-річного віку.

Відповідно, якщо такий громадянин не має чинної відстрочки або інших передбачених законодавством підстав, які виключають його призов, він може підлягати мобілізації на загальних підставах.

Отже, для вирішення питання про можливість бронювання визначальне значення має не лише вік працівника, а насамперед його військово-обліковий статус.

Чи можна оформити бронювання у 24 роки після проходження строкової служби

Розглянемо ситуацію, коли на підприємстві працює 24-річний чоловік, який раніше проходив строкову військову службу, після звільнення був зарахований до запасу та наразі перебуває на військовому обліку військовозобов'язаних.

Чи може роботодавець забронювати такого працівника, не чекаючи, поки йому виповниться 25 років?

Так, за умови дотримання встановлених законодавством вимог.

Правові засади бронювання визначені статтею 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а механізм його здійснення — постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року № 76.

Зазначені нормативні акти передбачають можливість бронювання військовозобов'язаних, які працюють у визначених законодавством органах, на підприємствах, в установах та організаціях. При цьому загальної вимоги щодо досягнення працівником саме 25-річного віку для оформлення бронювання не встановлено.

Таким чином, якщо 24-річний працівник після проходження строкової служби перебуває у статусі військовозобов'язаного, а його роботодавець має право здійснювати бронювання, підприємство може розпочати відповідну процедуру вже зараз.

Водночас сам факт проходження строкової служби не є достатньою підставою для автоматичного оформлення бронювання. Необхідно переконатися, що працівник належним чином перебуває на військовому обліку, а інформація про нього міститься в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Яким вимогам повинні відповідати підприємство та працівник

Наявність у працівника статусу військовозобов'язаного є необхідною, але не єдиною умовою для отримання бронювання.

Насамперед роботодавець повинен належати до категорії суб'єктів, яким законодавство надає право бронювати військовозобов'язаних працівників. Зокрема, йдеться про підприємства, визнані критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Для здійснення бронювання через портал «Дія» підприємство повинно мати чинні підстави для бронювання та бути включеним до відповідного Єдиного переліку. При цьому необхідно враховувати встановлені для конкретного підприємства умови, обмеження щодо кількості працівників, які можуть бути заброньовані, та інші вимоги чинного порядку.

Щодо самого працівника, то для оформлення бронювання за загальною процедурою необхідно перевірити, чи перебуває він на військовому обліку, чи підтверджені його трудові відносини з підприємством, чи актуалізовані персональні дані та чи відсутні інші обставини, які перешкоджають бронюванню.

Зокрема, пункт 29 Порядку бронювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 76, передбачає переведення військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік за результатами автоматизованої перевірки відповідних відомостей. Серед умов такого переведення — перебування на військовому обліку, наявність трудових відносин із відповідним роботодавцем, уточнення персональних даних та відсутність відомостей про перебування особи в розшуку.

Варто враховувати, що для окремих категорій підприємств оборонного сектору законодавством передбачені спеціальні процедури тимчасового бронювання працівників із порушеннями військового обліку. Проте такі винятки не поширюються автоматично на всіх роботодавців і не скасовують необхідності перевірки інших умов бронювання.

Як оформити бронювання 24-річного працівника через «Дію»

Якщо підприємство має право на бронювання, а працівник відповідає встановленим вимогам, роботодавець може подати відповідну заяву через портал «Дія».

Для цього керівник підприємства або уповноважена особа повинні авторизуватися на порталі за допомогою електронного підпису юридичної особи, скористатися послугою «Бронювання працівників», зазначити дані військовозобов'язаного та підписати сформовану заяву.

Після подання заяви відомості про працівника перевіряються за допомогою державних інформаційних систем.

За результатами розгляду роботодавець отримує інформацію про статус бронювання працівника. Якщо рішення позитивне, відомості про надану відстрочку відображаються в електронному військово-обліковому документі, а працівник може перевірити свій статус у застосунку «Резерв+».

На порталі «Дія» зазначено, що опрацювання заяв для критично важливих підприємств та установ здійснюється у строк до трьох днів.

Важливо розуміти, що подання підприємством заяви ще не означає, що працівник уже отримав бронювання. До підтвердження відповідного статусу в установленому порядку не варто розраховувати на наявність відстрочки лише на підставі того, що роботодавець розпочав процедуру її оформлення.

Що робити, якщо працівника не вдається забронювати через вік

На практиці можуть виникати ситуації, коли роботодавець намагається оформити бронювання 24-річного працівника, однак система не дозволяє включити його до відповідного списку.

У такому випадку насамперед необхідно з'ясувати, який саме військово-обліковий статус зазначений у державному реєстрі.

Якщо після проходження строкової служби чоловік був зарахований до запасу, але в реєстрі помилково продовжує відображатися як призовник, така невідповідність може перешкоджати оформленню бронювання.

Згідно з інформацією на порталі «Дія», призовники не належать до категорій працівників, яких можна забронювати за загальною процедурою. Водночас сам по собі вік від 18 до 25 років не визначений як підстава для відмови у бронюванні військовозобов'язаного.

Для з'ясування причин відмови доцільно перевірити електронний військово-обліковий документ працівника, зокрема відомості про категорію військового обліку, а також наявність інформації про проходження військової служби та зарахування до запасу.

Якщо відповідні дані відображаються неправильно, працівнику необхідно ініціювати їх уточнення через передбачені для цього механізми, зокрема звернутися до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Якщо ж військово-облікові дані правильні, але система не підтверджує трудові відносини з підприємством, роботодавцю варто перевірити актуальність інформації, переданої до Пенсійного фонду України.

Портал «Дія» передбачає можливість актуалізації відомостей про трудові відносини через електронні сервіси ПФУ, а працівник також може скористатися функцією виправлення неактуального місця роботи у застосунку «Резерв+».

При цьому кожну відмову в бронюванні необхідно оцінювати з урахуванням її конкретної причини, оскільки проблема може бути пов'язана не лише з військово-обліковим статусом працівника, а й із відсутністю чинних підстав для бронювання в самого підприємства.

Чому не варто відкладати бронювання до 25 років

Якщо 24-річний працівник уже має статус військовозобов'язаного та підлягає мобілізації, очікування досягнення ним 25-річного віку не надає жодних додаткових гарантій щодо збереження трудових відносин із підприємством.

Навпаки, протягом періоду, коли працівник не має оформленої відстрочки, він може бути призваний на військову службу за наявності відповідних законодавчих підстав.

Водночас бронювання є окремою правовою процедурою, результатом якої стає надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на визначений строк.

Тому, якщо роботодавець має право бронювати військовозобов'язаних, а 24-річний працівник відповідає встановленим вимогам, законодавчих підстав відкладати оформлення бронювання виключно через його вік немає.

Однак перед поданням заяви необхідно переконатися, що чоловік дійсно перебуває на військовому обліку військовозобов'язаних, а не призовників, оскільки саме ця обставина має принципове значення для застосування відповідного механізму.

Коли варто звернутися по юридичну допомогу

Питання бронювання працівників віком до 25 років потребує особливої уваги в ситуаціях, коли чоловік уже проходив військову службу, однак відомості про його військово-обліковий статус не відповідають фактичним обставинам або підприємство отримує відмову в оформленні бронювання без зрозумілого обґрунтування.

Адвокати ASAP Lawyers допомагають військовозобов'язаним і роботодавцям перевірити наявність законних підстав для бронювання, визначити причини відмови, підготувати необхідні документи та обрати правовий механізм захисту у випадку неправомірних рішень або дій уповноважених органів.

Якщо працівнику ще не виповнилося 25 років, але він уже перебуває у статусі військовозобов'язаного, доцільно перевірити можливість оформлення бронювання з урахуванням його військово-облікових документів, підстав набуття відповідного статусу та правового становища підприємства.

Для отримання юридичної консультації звертайтеся до ASAP Lawyers:

Тел.: +38 (097) 2222 000, +38 (095) 2222 000.